Blog

Restricciones médicas laborales
Restricciones médicas laborales https://www.freepik.es/

Restricciones médicas laborales: proteja a sus trabajadores

May 29 2024

Un trabajador que cuenta con las condiciones laborales necesarias que garanticen, entre otras cosas, su salud y su bienestar integral, tiene más posibilidad de realizar sus labores con mayor rendimiento y compromiso, contribuyendo ampliamente a la productividad de la empresa. Una de las medidas de gran importancia en este propósito está relacionada con el seguimiento oportuno de las condiciones de salud de los trabajadores tales como la identificación de sus condicionamientos en ciertas áreas o puestos de trabajo, las restricciones médicas y las recomendaciones que en términos de salud requiera. Todo esto con el fin de garantizar su derecho a gozar de un trabajo seguro y digno.

Es precisamente, desde el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que se abordan todas aquellas acciones en medicina preventiva y del trabajo, con el fin de identificar y controlar los factores de riesgo a los que los trabajadores puedan estar expuestos. La realización de las evaluaciones médicas ocupacionales, son precisamente esas herramientas que se constituyen en un factor importante para la identificación temprana de las condiciones de salud de los trabajadores tanto físicas como psíquicas, y cuya información resulta significativa para el desarrollo de los programas preventivos y de control de riesgos psicosociales en el entorno laboral.

Dentro de estos exámenes ocupacionales, las restricciones médicas pueden ser o no emitidas dependiendo de la valoración del médico ocupacional o del especialista. El objetivo de estas indicaciones se dirigen a proteger al trabajador mediante recomendaciones que se derivan luego de tener en cuenta ciertas condiciones psicológicas o físicas que pudieran agravarse durante el desarrollo de sus responsabilidades laborales, que puedan poner en riesgo su salud o que puedan interferir en su desempeño laboral. Establecer la existencia de las restricciones médicas sin embargo, no puede constituirse como un elemento de discriminación contra el trabajador, lo que se busca mediante estas consideraciones médicas, es precisamente, preservar su salud y evitar exponerlo a actividades que deriven en enfermedades o agraven su condición.

Desde el plano legal, es deber del empleador seguir las restricciones médicas y las recomendaciones generadas por el médico ocupacional (o el especialista que las emite de acuerdo con la patología que presente el trabajador), para proteger al trabajador y ofrecerle un entorno seguro que contribuya con su buen desempeño. Estas indicaciones médicas deben ser dadas de manera clara, para que el responsable en el área de seguridad y salud laboral las aplique de manera oportuna, en los casos en que sea necesaria una modificación del puesto de trabajo o de reubicación del trabajador.

Gestionar estas recomendaciones médicas, sin duda, le permite a las empresas promover la salud laboral y la prevención de los riesgos. Y si bien muchas de las empresas optan por acudir a la contratación de terceros para la realización de los exámenes médicos ocupacionales y poder identificar el estado de salud de los trabajadores, también existen aquellas que cuentan con el profesional en medicina y especialistas en salud ocupacional quienes se encargan de gestionar las actividades relacionadas con el área de seguridad y salud en el trabajo.

Cualquiera que sea la modalidad el objetivo principal siempre debe ser el mismo: considerar las características y circunstancias personales en el desarrollo de las actividades preventivas en materia de salud, prevenir los riesgos laborales, optimizar las condiciones de trabajo, reforzar el bienestar físico, mental y emocional que les permita a los trabajadores con ciertas condiciones especiales, desempeñarse en su trabajo sin riesgo alguno para su salud; adaptar el puesto de trabajo al trabajador y ofrecer las condiciones mínimas para que logren alcanzar la efectividad en su vida laboral.

En la actualidad, una de las limitantes de las empresas que cuentan con el apoyo del médico laboral y de los especialistas en el área de seguridad y salud en el trabajo, es que no tienen las herramientas tecnológicas necesarias que le faciliten el trabajo para gestionar la salud de los trabajadores de manera integral y segura. Simeon Empresarial, es precisamente, el software online que les permite a estos profesionales (Médicos, Enfermeras, Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales y/o Psicólogos) llevar a cabo todos los procesos médicos y administrativos relacionados con la seguridad y salud laboral.

Conoce más de Simeon Empresarial

Entre las bondades de esta herramienta está la posibilidad de hacer un seguimiento oportuno a las condiciones de salud de los trabajadores teniendo en cuenta elementos claves como el listado de las restricciones médicas, incapacidades, ausentismos, informes de condiciones de salud, medidas de control, etc. Además, de permitirles a los profesionales diligenciar y almacenar ilimitadamente las historias clínicas ocupacionales en la web, integrando toda la información laboral y de salud de los empleados.

Con Simeon Empresarial las empresas pueden cumplir con todos esos objetivos dirigidos a implementar medidas que contribuyan con la seguridad y salud en el trabajo, de manera acorde a las necesidades específicas de los trabajadores, y así, ofrecer ambientes laborales seguros que impacten positivamente en la salud y aporten a los procesos organizacionales de las empresas.

Conoce más de Simeon Empresarial

Visto 242 veces
Valora este artículo
(0 votos)

Con el apoyo de:

  • 1

Redes Sociales