Es deber de las empresas y empleadores comprometerse con acciones que permitan proteger el bienestar emocional y la integridad física de los trabajadores. No basta con implementar acciones correctivas cuando los riesgos laborales ya han afectado la salud de los empleados, sino de llevar a cabo acciones preventivas que permitan eliminar o disminuir los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo.

Una organización que aplica los principios de una cultura preventiva, conoce de antemano la importancia de contar con la participación activa de los trabajadores en todo ese proceso de adopción de estrategias que cobijan la seguridad, el bienestar laboral, la promoción de la salud, y el seguimiento y mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Es precisamente el trabajo sinérgico entre empresa y colaboradores lo que ayuda a potenciar todas aquellas medidas de prevención en riesgos laborales, aprovechando sus beneficios tanto a nivel de bienestar físico y psicosocial como en términos de productividad y desempeño para la empresa.

El hecho de aplicar acciones preventivas enmarcadas dentro del sistema de gestión de seguridad y salud laboral, implica alejarse de las prácticas tardías de gestionar los factores de riesgos cuando estos han ocasionado accidentes o han dado lugar al desarrollo de enfermedades de tipo ocupacional y de apartarse de las medidas de poco impacto y con resultados pasajeros. La finalidad de implementar medidas preventivas en riesgos laborales es eliminar o mitigar las causas que se constituyan en un riesgo o peligro para los trabajadores en el desarrollo de sus responsabilidades. Por lo que resulta importante abarcar acciones que van desde la formación del personal hasta la adopción de medidas materiales como aquellas relacionadas con la ergonomía, la higiene industrial, entre otras.

Cuando la organización se compromete con la seguridad y salud de sus trabajadores, adquiere la responsabilidad de integrar los principios de prevención en todas las actividades y procesos de la empresa. Por lo tanto, para que estas acciones preventivas sean efectivas, los directivos deberán considerar todas las situaciones que puedan poner en riesgo las condiciones del trabajador, como aquellas imprudencias cometidas en los puestos de trabajo o la omisión de las normas en materia de seguridad y salud laboral.

Lograr el fortalecimiento de una cultura organizacional enfocada en la prevención de riesgos psicosociales, depende en gran medida del compromiso por parte de la dirección y de que la empresa permita la participación de los trabajadores en la identificación de riesgos laborales, en la capacitación e información en temas de seguridad y salud laboral, en la construcción de medidas y políticas con enfoque preventivo y correctivo, en el trabajo colaborativo frente al seguimiento de la efectividad de las acciones preventivas instauradas, etc.

Al enfocarse en un ambiente de trabajo saludable, en el que las actividades de prevención y promoción de la salud de los trabajadores es una prioridad permanente, se pueden fortalecer objetivos como:
•Educar en temas de autocuidado para crear conciencia y generar nuevas conductas frente a la responsabilidad individual de cumplir con las medidas de seguridad y salud
•Conformar espacios de retroalimentación entre trabajadores y jefes sobre prácticas de mejora en la prevención de riesgos
•Fomentar espacios de trabajo más incluyentes, seguros, responsables, etc.
•Reducir accidentes y enfermedades ocupacionales

Aunque la acción preventiva pueda verse solo como un requisito legal, lo cierto es que esta se fundamenta como una estrategia para abarcar todas las acciones y medidas dirigidas a proteger al trabajador y contribuir en la sostenibilidad de la organización. Es fundamental su inclusión en las organizaciones, desde una mirada amplia y comprometida, debido a que contribuye en primera instancia con la planificación e implementación de medidas para la eliminación de factores de riesgo, facilita el desarrollo de las labores en condiciones seguras, permite el cumplimiento de normas contempladas en la seguridad y salud laboral, mejora el desempeño y motivación de los trabajadores, etc.