Cuando desde la gerencia se opta por un liderazgo que no involucra a los trabajadores y que no está dirigido a motivar y potenciar las capacidades, los colaboradores bajan su desempeño y pierden la conexion con sus labores, exponiéndolos, además, a factores de riesgo psicosociales que afectan su bienestar.

Con la integración de la tecnología en los puestos de trabajo como la IA y la automatización, los procesos organizacionales y operacionales se han visto beneficiados desde lo productivo tanto para la empresa como para el desempeño de los trabajadores. Sin embargo, el uso continuo y la exigencia de nuevas habilidades tecnológicas está incidiendo de manera no tan grata en la salud de los trabajadores.