Articular la SST a los objetivos estratégicos de la empresa no solo permite cumplir con la obligación legal enfocada a proteger a los trabajadores, mas allá de lo normativo, también potencia pilares como la competitividad, la sostenibilidad y el desempeño individual, garantizando un enfoque integral de la seguridad y salud en los ambientes de trabajo.

Si bien es cierto, el error humano es un factor importante en la ocurrencia de los accidentes laborales, existen otras variables que también deben tenerse en cuenta como el entorno, la tarea y los fallos en el sistema de trabajo. Por lo que el error humano no puede verse como una causa de los accidentes laborales sino como una consecuencia de todos esos factores que no estan funcionando correctamente.

Gestionar los riesgos laborales no es solo una cuestión netamente normativa. Su propósito va mucho más allá, pues involucra el bienestar de los trabajadores, su salud y su seguridad. Cuidar de ellos de manera integral, no solo le reducirá costos a su empresa, también beneficiará la productividad y su reputación.

Cuando de seguridad y salud en el trabajo se trata, la prevención de riesgos laborales debe ser uno de los principales objetivos para proteger al trabajador y garantizarle condiciones de trabajo seguras. Identificar de manera temprana los riesgos laborales e implementar las medidas adecuadas conforme a dicha evaluación, garantiza en gran parte la efectividad de las actividades adelantadas por las empresas en sus sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Un ambiente de trabajo adecuado, impactarán de manera considerable en la salud de los trabajadores, al brindarle una estado de bienestar que le permitirá mantener un equilibrio entre su vida personal y laboral; por otro lado, el estado de salud de los trabajadores condicionará su capacidad para llevar a cabo su desempeño en el puesto de trabajo, al tiempo que impactará en su entorno laboral y en la relación con sus compañeros de trabajo. De ahí la importancia del autocuidado en el trabajo.