Cuando de seguridad y salud en el trabajo se trata, la prevención de riesgos laborales debe ser uno de los principales objetivos para proteger al trabajador y garantizarle condiciones de trabajo seguras. Identificar de manera temprana los riesgos laborales e implementar las medidas adecuadas conforme a dicha evaluación, garantiza en gran parte la efectividad de las actividades adelantadas por las empresas en sus sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Sentir somnolencia durante la jornada laboral, por causa de un inadecuado descanso o ausencia del mismo, puede considerarse un factor de alto riesgo en el trabajo, debido a que se ven afectadas las facultades físicas y cognitivas del trabajador que la padece; aumentando la posibilidad de que sufra un accidente en su puesto de trabajo.

Las jornadas laborales largas y extenuantes, en los que los riesgos laborales están latentes, pueden llegar a afectar zonas tan sensibles como los ojos. Cuidar la salud visual también es un tema que requiere de atencion específica para garantizar la salud integral de los trabajadores, debido a que el esfuerzo visual que puede realizarde durante la jornada, implica no solo agotamiento visual sino también la posibilidad de adquirir enfermedades o trastornos oculares de tipo ocupacional.

Posicionar la seguridad y salud en el mundo del trabajo además de una necesidad, es un reto que implica la sinergia de todas las áreas que hacen parte de las organizaciones, en especial, de los altos mandos, quienes no solo deben comprometerse con la implementación de estrategias para el bienestar de los trabajadores sino también con un liderazgo activo que se mantenga en el tiempo.

Una de las mayores ventajas de implementar herramientas tecnológicas en procesos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, es su contribución en el aumento de la productividad de las empresas, así como de la optimización de las labores de los especialistas en salud y de los profesionales que hacen parte del área de seguridad y salud laboral.

Muchas veces las medidas preventivas que se implementan en las empresas pueden no ser siempre efectivas, debido a que cada uno de los trabajadores perciben el riesgo de manera distinta, y por lo tanto, entre otras causas, aumenta la posibilidad de que ocurran los accidentes en el trabajo.

Ante las nuevas formas de gestionar el trabajo, como parte de los efectos dejados por la pandemia, muchos trabajadores han tenido que aprender no solo a adaptarse a estas nuevas dinámicas laborales, sino sobre todo a lidiar con los factores de riesgo psicosocial que han impactado en su salud.

Fomentar una cultura de la seguridad basada en la concientización de los trabajadores con respecto a la importancia de adoptar comportamientos que salvaguarden su vida, debe ser uno de los objetivos de gestionar la seguridad y salud laboral. Es preciso informar, formar y sensibilizar en temas de prevención de riesgos y conductas de hábitos seguros, para contribiuir en el buen desempeño de programas,sistemas de gestión de la seguridad y estrategias que promuevan el bienestar integral.

En una época de desarrollo tecnológico, social y económico que exige adaptar las demandas y ofertas laborales y las capacidades del talento humano, áun existen organizaciones que siguen funcionando bajo esquemas tradicionales de mando jerárquico. Para que la cultura de trabajo se fortalezca y con ella la empresa, es vital replantear los modelos de gestión enfocados en las personas y en la conformación de ambientes de trabajo que promuevan el bienestar integral de los trabajadores.

Gestionar la edad en la empresas implica determinar que necesidades tienen los trabajadores en proceso de envejecimiento, cómo adaptar el puesto de trabajo a sus características y capacidades, y qué medidas se deben adoptar para garantizar un trabajo satisfactorio, que no se vea afectado por la disminución de la capacidades funcionales y de su entorno.