Ante las nuevas formas de gestionar el trabajo, como parte de los efectos dejados por la pandemia, muchos trabajadores han tenido que aprender no solo a adaptarse a estas nuevas dinámicas laborales, sino sobre todo a lidiar con los factores de riesgo psicosocial que han impactado en su salud.

El acoso laboral es una conducta que muy pocos se atreven a denunciar por miedo a sufrir represalias o por el desconocimiento de la ley, que protege al trabajdor en estos casos. En el entorno laboral pueden identificarse una serie de comportamientos comunes y repetitivos, propios del acoso laboral , como el maltrato verbal, las burlas o la sobrecarga de trabajo, entre otros.

Los riesgos psicosociales están relacionados con la gestión en los puestos de trabajo y las condiciones laborales de las organizaciones. Precisamente las deficiencias en seguridad, las cargas laborales que excedan la capacidad de los trabajadores y la inapropiada organización en el lugar de labores, entre otras, son las causas de las reacciones psicológicas y fisiológicas en el recurso humano.