Es indiscutible que los factores de riesgo psicosociales están presentes en cualquier tipo de trabajo. El no gestionarlos de manera pertinente o evitar implementar acciones preventivas, sin duda, tendrán efectos no favorables en la salud integral de los trabajadores, en su rendimiento individual, así como en la productuividad de las empresas.

Ante las nuevas formas de gestionar el trabajo, como parte de los efectos dejados por la pandemia, muchos trabajadores han tenido que aprender no solo a adaptarse a estas nuevas dinámicas laborales, sino sobre todo a lidiar con los factores de riesgo psicosocial que han impactado en su salud.

El acoso laboral es una conducta que muy pocos se atreven a denunciar por miedo a sufrir represalias o por el desconocimiento de la ley, que protege al trabajdor en estos casos. En el entorno laboral pueden identificarse una serie de comportamientos comunes y repetitivos, propios del acoso laboral , como el maltrato verbal, las burlas o la sobrecarga de trabajo, entre otros.

Los riesgos psicosociales están relacionados con la gestión en los puestos de trabajo y las condiciones laborales de las organizaciones. Precisamente las deficiencias en seguridad, las cargas laborales que excedan la capacidad de los trabajadores y la inapropiada organización en el lugar de labores, entre otras, son las causas de las reacciones psicológicas y fisiológicas en el recurso humano.