A propósito del Día Nacional de la Salud en el Mundo del Trabajo, que se conmemora cada 28 de julio en Colombia, es importante traer a colación el último Informe sobre Siniestralidad Laboral en Colombia, elaborado por el Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo Colombiano de Seguridad; en el que se destaca que los accidentes laborales aumentaron en un 22,4% en comparación al mismo periodo del año 2022, con un registro de 136.299 casos en el primer trimestre, con una tasa de 1,17 accidentes por cada 100 trabajadores, siendo las Industrias Manufactureras el sector con el más alto número de accidentes. Según el estudio, a la semana mueren 6 personas por causas de accidentes relacionados con el trabajo.

En lo que respecta a las enfermedades laborales, la tasa disminuyó a 25,8 enfermedades por cada cien mil trabajadores, en comparación al mismo periodo del año anterior que registró una tasa de 135,7; siendo el sector de Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social, donde se presentó el mayor número de enfermedades laborales, en el primer trimestre de 2023. En cuanto a las muertes relacionadas al trabajo, se registraron 87 con una tasa de 0,75 fallecimientos por cada cien mil trabajadores, siendo esta tasa menor en comparación a los últimos cinco años, según el informe.

La documentación de estas cifras pone en manifiesto que aún queda mucho camino por recorrer, en cuanto a la implementación de acciones que mitiguen los riesgos a los que se exponen los trabajadores en sus centros de trabajo. Aunque la responsabilidad del cuidado recae en las empresas, el autocuidado resulta igual de importante, lo mismo que la gestión e intervención de las entidades que forman parte del sistema general de riesgos laborales.

Por otro lado, la publicación de este tipo de estudios resulta importante en la medida que indican no solo un panorama actual sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, sino también para realizar una lectura más profunda de cómo están las empresas en materia de seguridad y salud laboral, qué tan efectivas han sido sus estrategias para los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuáles son las necesidades que reclaman los trabajadores para su bienestar y cuáles son las acciones que deberían implementarse o replantearse para reforzar la seguridad y la salud en el mundo del trabajo.

A pesar de que el tema de la seguridad y salud en el mundo del trabajo se encuentra respaldado desde la normatividad nacional y los convenios internacionales, la gran mayoría de las empresas gestionan este tipo de políticas desde la obligatoriedad más que desde la necesidad y desde la importancia como línea estratégica para las organizaciones. Por lo que resultaría necesario lograr que la administración que se hace desde los sistemas de gestión (SG-SST) esté alineada con el plan estratégico de las empresas, con el objetivo de contribuir de manera acertada con las necesidades organizacionales, ya que los esfuerzos liderados por los profesionales en este campo, muchas veces resultan aislados del resto de los objetivos de las empresas.

Lograr posicionar la Seguridad y Salud en el mundo del trabajo dentro de las organizaciones como un valor corporativo de suma importancia, contribuiría en cierta medida a alcanzar mayor respaldo, mayor trabajo en sinergia con departamentos como el de Gestión Humana, con los otros sistemas de gestión con intereses similares, con las distintas direcciones y con todo el personal de la empresa involucrado en el proceso. Para ello se requiere de un cambio de perspectiva desde la misma gerencia, pasar de ver la SST como solo un gasto para la organización, a un área en la que las inversiones dirigidas a proteger a los trabajadores se definan como beneficios tanto para su seguridad y salud como para la rentabilidad de las empresas; desde la implementación de una cultura de la prevención, desde una participación activa de los altos mandos gerenciales.

Algunas investigaciones enfocadas al estudio de la seguridad y salud en el mundo del trabajo, también resaltan la importancia del papel que juegan los líderes de esta área, sugiriendo que la gestión que se lleva a cabo desde los SG-SST debería realizarse desde el uso de las competencias gerenciales, para lo cual se hace necesario un staff de profesionales que además de especializarse en conceptos técnicos en el área, asimismo desarrollen habilidades administrativas que les permitan liderar procesos desde una planificación estratégica y lograr involucrar los objetivos propios de la seguridad y salud laboral, dentro del plan general de la organización.

Finalmente, pero en igualdad de importancia, es fundamental contar con un sistema de comunicación que permita informar, compartir, construir, retroalimentar y liderar herramientas y mecanismos comunicativos adaptables a las condiciones de la empresa; procurando la participación de los trabajadores en la alimentación de informes e investigaciones enfocados a la seguridad y salud en el mundo del trabajo, que profundicen en temas como las condiciones de trabajo, los peligros a los que se exponen, las necesidades en bienestar laboral, la importancia de las capacitaciones, entre otros; y en documentar las perspectivas individuales en salud y seguridad, y, en resaltar aquellos procesos en los que el autocuidado es clave.