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Articular la SST a los objetivos estratégicos de la empresa no solo permite cumplir con la obligación legal enfocada a proteger a los trabajadores, mas allá de lo normativo, también potencia pilares como la competitividad, la sostenibilidad y el desempeño individual, garantizando un enfoque integral de la seguridad y salud en los ambientes de trabajo.
Si bien es cierto, el error humano es un factor importante en la ocurrencia de los accidentes laborales, existen otras variables que también deben tenerse en cuenta como el entorno, la tarea y los fallos en el sistema de trabajo. Por lo que el error humano no puede verse como una causa de los accidentes laborales sino como una consecuencia de todos esos factores que no estan funcionando correctamente.
El uso de plataformas de mensajería instantánea como WhatsApp son herramientas que pueden beneficiar la productividad y el acceso a la información. Pero cuando estas aplicaciones se gestionan sin tener parámetros claros en el ámbito laboral, son más los riesgos para el bienestar de los trabajadores que los beneficios para la empresa.
Muchas veces en el trabajo pasamos por alto los signos de advertencia que nuestro organismo nos envía, cuando siente que su capacidad de resistencia esta llegando al límite. La fatiga aparece cuando no le damos tiempo al cuerpo para recuperarse y al volverse recurrente e intensa en el tiempo, puede afectar las capacidades cognitiva y motoras del trabajador, exponiéndolo a un mayor riesgo de accidentes de tipo laboral.
Cuando desde la gerencia se opta por un liderazgo que no involucra a los trabajadores y que no está dirigido a motivar y potenciar las capacidades, los colaboradores bajan su desempeño y pierden la conexion con sus labores, exponiéndolos, además, a factores de riesgo psicosociales que afectan su bienestar.
Con la integración de la tecnología en los puestos de trabajo como la IA y la automatización, los procesos organizacionales y operacionales se han visto beneficiados desde lo productivo tanto para la empresa como para el desempeño de los trabajadores. Sin embargo, el uso continuo y la exigencia de nuevas habilidades tecnológicas está incidiendo de manera no tan grata en la salud de los trabajadores.
Los practicantes también hacen parte del Sistema de Gestión y Seguridad Laboral ¡Protégalos!
Oct 31 2025¿Usted se ha preguntado si como practicante universitario en la empresa donde comienza su primera experiencia laboral, también tiene derecho a hacer parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? La respuesta corta es sí.
No cabe duda, que en el trabajo existen riesgos y peligros a los que los trabajadores se ven expuestos día a día. Y aunque algunas profesiones u oficios pueden tener mayores riesgos, es importante dotar a los colaboradores de los equipos de protección personal (EPP) adecuados, para que puedan realizar sus funciones de manera segura y productiva.
Con la Resolución 1657 de 2025, se amplía el plazo de transición hacia la CIE-11, que les permite a las instituciones y demás actores del sector salud colombiano, tener el plazo necesario para adoptar los requerimientos técnicos y humanos a esta actualización, que se consolida como un avance hacia la estandarización global de los datos en salud.
Gestionar los riesgos laborales no es solo una cuestión netamente normativa. Su propósito va mucho más allá, pues involucra el bienestar de los trabajadores, su salud y su seguridad. Cuidar de ellos de manera integral, no solo le reducirá costos a su empresa, también beneficiará la productividad y su reputación.
