Articular la SST a los objetivos estratégicos de la empresa no solo permite cumplir con la obligación legal enfocada a proteger a los trabajadores, mas allá de lo normativo, también potencia pilares como la competitividad, la sostenibilidad y el desempeño individual, garantizando un enfoque integral de la seguridad y salud en los ambientes de trabajo.

Si bien es cierto, el error humano es un factor importante en la ocurrencia de los accidentes laborales, existen otras variables que también deben tenerse en cuenta como el entorno, la tarea y los fallos en el sistema de trabajo. Por lo que el error humano no puede verse como una causa de los accidentes laborales sino como una consecuencia de todos esos factores que no estan funcionando correctamente.

¿Usted se ha preguntado si como practicante universitario en la empresa donde comienza su primera experiencia laboral, también tiene derecho a hacer parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? La respuesta corta es sí.

Actuar de manera contundente y oportuna ante los efectos del cambio climático puede ayudar a mitigar las graves consecuencias sobre la salud de los trabajadores, ayudando a reforzar las medidas existentes en materia de SST que promueven los entornos de trabajo seguros y saludables. Proteger a los trabajadores ante estos efectos puede prevenir las enfermedades ocupacionales y bajar los altos riesgos de muerte en relación con trabajos que se exponen al aire libre y en lugares con condiciones medioambientales no seguras.

Cuando de seguridad y salud en el trabajo se trata, la prevención de riesgos laborales debe ser uno de los principales objetivos para proteger al trabajador y garantizarle condiciones de trabajo seguras. Identificar de manera temprana los riesgos laborales e implementar las medidas adecuadas conforme a dicha evaluación, garantiza en gran parte la efectividad de las actividades adelantadas por las empresas en sus sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Posicionar la seguridad y salud en el mundo del trabajo además de una necesidad, es un reto que implica la sinergia de todas las áreas que hacen parte de las organizaciones, en especial, de los altos mandos, quienes no solo deben comprometerse con la implementación de estrategias para el bienestar de los trabajadores sino también con un liderazgo activo que se mantenga en el tiempo.