Es indiscutible que los factores de riesgo psicosociales están presentes en cualquier tipo de trabajo. El no gestionarlos de manera pertinente o evitar implementar acciones preventivas, sin duda, tendrán efectos no favorables en la salud integral de los trabajadores, en su rendimiento individual, así como en la productuividad de las empresas.

No es fácil llevar a cabo el proceso de concentración para cumplir con las responsabildiades en el trabajo, y mucho menos en esta época en que las fiestas y los encuentros familiares ocupan gran parte del tiempo. Por lo que resulta importante, implementar ciertas pautas o hábitos que permitan mejorar la concentración para realizar con éxitos las actividades programadas durante la jornada laboral.

El compromiso laboral es un factor clave para aportar a objetivos organizacionales como el rendimiento y la productividad, y está relacionado con la capacidad del trabajador para involucrarse conscientemente con el puesto de trabajo, sabiendo que este puede aportarle a su desarrollo personal y darle la oportunidad de ser autoeficaz con los objetivos propuestos.