El compromiso laboral es un factor clave para aportar a objetivos organizacionales como el rendimiento y la productividad, y está relacionado con la capacidad del trabajador para involucrarse conscientemente con el puesto de trabajo, sabiendo que este puede aportarle a su desarrollo personal y darle la oportunidad de ser autoeficaz con los objetivos propuestos.

La autonomía en el trabajo está relacionada con la libertad que tiene el trabajador para controlar y planificar ciertos aspectos de su actividad laboral como la flexibilidad para utilizar metodologías que se adecuen a su perfil profesional. Cederle la posibilidad de autogestión en su puesto de trabajo, además de impactar en productividad de la empresa, contribuye en su desarrollo personal y laboral, y en la proyeción de su futuro.

Con el auge de nuevas prácticas para mejorar las condiciones laborales, en busca de un trabajo íntegro que le ofrezca a los trabajadores ese equilibrio entre su vida personal y los retos a nivel profesional; las empresas cada vez son más conscientes de que ofrecer una calidad de vida laboral es una de las mejores estrategias para compartir beneficios con sus colaboradores.