Querer estar al tanto de las actividades de los trabajadores y de los progresos de los proyectos a su cargo, es quiza una de los objetivos que todo líder tiene marcado en su lista de gestión. Sin embargo, cuando este tipo de liderazgo se basa en un control excesivo y no permite que los equipos de trabajo tengan autonomía en sus labores; a productividad puede verse afectada lo mismo que la salud y la motivación de los trabajadores.