Blog

Gestionar la seguridad y salud de los trabajadores debe constituirse como un objetivo estratégico, que le permita a la alta gerencia desarrollar una cultura de prevención basada en el diáologo permanente entre los directivos y el personal a su cargo. Liderar desde el ejemplo, la motivación y el compromiso, son recursos que potencian las bondades del SG-SST así como el impacto de los efectos positivos en el rendimiento de las organizaciones.

Generar una Cultura de la Seguridad en las empresas, es un reto que se hace necesario para potenciar las bondades de las políticas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fomentar la participación, el sentido de pertencia, los valores y el compromiso con la seguridad laboral, deben constituirse como aspectos importantes de la cultura organizacional. Si las organizaciones cuentan con una cultura sólida, podrán reflejar en los trabajadores una actitud de autocuidado y respeto por su salud.

El acoso laboral es una conducta que muy pocos se atreven a denunciar por miedo a sufrir represalias o por el desconocimiento de la ley, que protege al trabajdor en estos casos. En el entorno laboral pueden identificarse una serie de comportamientos comunes y repetitivos, propios del acoso laboral como el maltrato verbal, las burlas o la sobrecarga de trabajo, entre otros.

Muchas veces la excesiva carga de trabajo junto con unas malas condiciones laborales, pueden convertirse en los principales factores que conlleven a la conocida enfermedad del burnout o del síndrome del desgaste profesional. Es importante estar alerta ante las señales que pueden presentar los trabajadores en su entorno laboral, con el fin de prevenir y tomar acciones pertinentes para tratar este trastorno emocional. 

Con el apoyo de:

  • 1

Redes Sociales