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Fomentar una cultura de la seguridad basada en la concientización de los trabajadores con respecto a la importancia de adoptar comportamientos que salvaguarden su vida, debe ser uno de los objetivos de gestionar la seguridad y salud laboral. Es preciso informar, formar y sensibilizar en temas de prevención de riesgos y conductas de hábitos seguros, para contribiuir en el buen desempeño de programas,sistemas de gestión de la seguridad y estrategias que promuevan el bienestar integral.

En una época de desarrollo tecnológico, social y económico que exige adaptar las demandas y ofertas laborales y las capacidades del talento humano, áun existen organizaciones que siguen funcionando bajo esquemas tradicionales de mando jerárquico. Para que la cultura de trabajo se fortalezca y con ella la empresa, es vital replantear los modelos de gestión enfocados en las personas y en la conformación de ambientes de trabajo que promuevan el bienestar integral de los trabajadores.

Gestionar la edad en la empresas implica determinar que necesidades tienen los trabajadores en proceso de envejecimiento, cómo adaptar el puesto de trabajo a sus características y capacidades, y qué medidas se deben adoptar para garantizar un trabajo satisfactorio, que no se vea afectado por la disminución de la capacidades funcionales y de su entorno.

La ergonomía es la diciplina que contribuye en la conformación de espacios de trabajo seguros y eficientes, en los que se prioriza la adecuación de las herramientas, equipos y entorno a las necesidades, capacidades y limitaciones de los trabajadores. Los principios de la ergonomía están encaminados a mejorar la calidad de vida laboral, el desempeño y la productividad.

Gestionar la seguridad y salud de los trabajadores debe constituirse como un objetivo estratégico, que le permita a la alta gerencia desarrollar una cultura de prevención basada en el diáologo permanente entre los directivos y el personal a su cargo. Liderar desde el ejemplo, la motivación y el compromiso, son recursos que potencian las bondades del SG-SST así como el impacto de los efectos positivos en el rendimiento de las organizaciones.

Generar una Cultura de la Seguridad en las empresas, es un reto que se hace necesario para potenciar las bondades de las políticas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fomentar la participación, el sentido de pertencia, los valores y el compromiso con la seguridad laboral, deben constituirse como aspectos importantes de la cultura organizacional. Si las organizaciones cuentan con una cultura sólida, podrán reflejar en los trabajadores una actitud de autocuidado y respeto por su salud.

Fomentar el liderazgo en los trabajadores es una iniciativa de gran impacto en las organizaciones, al potenciar los procesos administrativos y operativos. Su participación en diferentes espacios de la empresa, contribuye en la motivación y desempeño laboral, al sentir que se valora su opinión, así como su desarrollo profesional y personal.

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