Fomentar una cultura de la seguridad basada en la concientización de los trabajadores con respecto a la importancia de adoptar comportamientos que salvaguarden su vida, debe ser uno de los objetivos de gestionar la seguridad y salud laboral. Es preciso informar, formar y sensibilizar en temas de prevención de riesgos y conductas de hábitos seguros, para contribiuir en el buen desempeño de programas,sistemas de gestión de la seguridad y estrategias que promuevan el bienestar integral.

Con la innovación tecnológica permeando en los procesos de la sociedad, la gestión de la comunicación en las empresas debe constituirse como un valor corporativo que sea capaz de atravesar todos los aspectos corporativos y operacionales de las organizaciones. La comunicación debe conservar su esencia, pero debe potenciarse con el auge tecnológico y la implementación de estrategias que permitan la colaboración, el trabajo en red y el acercamiento con su entorno exterior. 

No existe una regla general o una fórmula mágica que convierta a una empresa de la noche a la mañana, en productiva. Lo que sí es seguro, es que hay métodos, estrategias y buenas prácticas laborales, que permiten aprovechar al máximo el potencial de los colaboradores, y contribuir en su desempeño.

No hay nada más que le preocupe a una mujer embarazada, que la salud de su hijo y la suya propia. Muchas, incluso, pueden preguntarse: Si es seguro trabajar durante el embarazo. No obstante, no son las únicas que se preguntan esto, algunos empleadores también lo hacen, incluso es una de las razones por las cuales muchas veces se abstienen en contratar mujeres en edad gestante.

Un ambiente laboral sano, le permite al trabajador desarrollarse profesional, social e individualmente. A nivel laboral le permite mejorar su desempeño, ser proactivo, aumentar la motivación, estrechar la relación con sus compañeros, trabajar en equipo, autocuidarse, etc. Además, cuando los trabajadores sienten que ellos crecen al tiempo que la empresa lo hace, su compromiso también aumenta.

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