Ser una empresa saludable es mucho más que garantizar la seguridad de los trabajadores en sus puestos de trabajo, es ir más allá de sus obligaciones legales.

El objetivo principal está enfocado en implementar los recursos mínimos y necesarios para contribuir en el bienestar y la salud integral de los trabajadores desde todas las políticas de la empresa. Con el fin de impactar de manera positiva tanto dentro de la empresa como por fuera de ella.

De acuerdo con el informe “Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS” la definición de entorno de trabajo saludable está relacionado con las iniciativas colaborativas entre trabajadores y jefes para promover la salud, seguridad y bienestar desde aspectos claves como: el ambiente físico de trabajo, los factores psicosociales del trabajo (organización del trabajo, cultura organizacional) y todo aquello que esté relacionado con mejorar la salud de los trabajadores, incluidas las actividades que se adelantan desde la comunidad.

Pero no todas las empresas cuentan con el conocimiento o la disposición necesarios para enfocar sus estrategias organizacionales a los retos que exige el modelo de empresas saludables. Se requiere de compromiso e inversión tanto en tiempo como en recursos para implementar acciones que contribuyan a la salud holística de los trabajadores. Sin embargo, considerar dentro de los programas existentes de seguridad y salud en el trabajo, actividades adicionales que apunten a aspectos específicos relacionados con la salud y el bienestar de los trabajadores, es un punto clave para robustecer las medidas que están contempladas dentro de estos programas. El desafío es mantenerlas y adecuarlas en el tiempo.

¿Y por qué ser una empresa saludable? Porque comprometerse con el bienestar y la salud de los trabajadores debe entenderse como un principio de responsabilidad empresarial, que dirige sus esfuerzos a ofrecer entornos de trabajo seguros y sanos. Pues por encima de todo, prevalece el derecho a trabajar en espacios apropiados. Y por otro lado, porque la creación de ambientes saludables es un gana-gana para empleadores y trabajadores. Cuidar de la salud y el bienestar de todos los que hacen parte de la organización contribuye de manera asertiva en la consecución de los objetivos empresariales como la competitividad, productividad y sustentabilidad. Además de favorecer el desarrollo social, laboral e individual de los trabajadores.

Beneficios de ser una empresa saludable:

Dejando a un lado los requerimientos legales en materia de seguridad y salud laboral, ser una empresa saludable requiere de una gestión integral de cuatro aspectos básicos que se contemplan dentro de este modelo: la salud, la seguridad, el bienestar y la sostenibilidad. Engranar estos pilares con los que hacen parte del ADN de la organización, es lo que hará posible que el impacto en la salud de los trabajadores realmente sea efectiva, mejorando así su calidad de vida y su entorno (social, familiar, laboral).

Estos son algunos de los beneficios de desarrollar un modelo de empresa saludable:

• Estimula el empleo productivo
• Aumenta la competitividad y mejora la imagen de la empresa
• Fortalece el compromiso y motivación de los trabajadores
• Reduce los accidentes de trabajo y las enfermedades de tipo laboral
• Equilibra la vida laboral con la personal
• Mejora el ambiente laboral
• Mejora la salud física y mental de los trabajadores
• Disminuye el riesgo de adquirir enfermedades como la diabetes, cardiopatías, obesidad, etc.
• Disminuye la rotación de personal
• Reduce el absentismo laboral
• Mejora la retención del personal

Una empresa saludable se toma realmente en serio el bienestar de sus trabajadores, al consolidar estrategias y políticas de salud que se adhieren a la cultura organizacional. Para lograr este propósito se necesita articular actividades educativas, informativas, formativas, organizativas y ambientales, que además de promover la salud y el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral, se proyecten con las tendencias sociales y generen beneficio para la comunidad.