Hacer seguimiento a la salud de los trabajadores no significa solamente realizar los exámenes médicos ocupacionales de rutina como lo solicita la norma y archivar sus resultados. La salud laboral va mucho más allá y está del personal. Por eso, es importante conocer cómo evoluciona la salud de la población trabajadora y usar esa información para gestionar las medidas preventivas, de control y correctivas, necesarias para garantizar condiciones laborales adecuadas.
La salud del trabajador no es estática, está en constante cambio. De ahí que, implementar un seguimiento sistemático en el tiempo por medio del Sistema de Vigilancia Epidemiológica (SVE) aporta beneficios claves como la recolección, el análisis y la interpretación de datos sobre la salud de esta población. Esta información que resulta valiosa permite, entre otras cosas, identificar los riesgos, prevenir enfermedades y orientar la toma de decisiones de los encargados de vigilar la salud laboral.
Gestionar el proceso de vigilancia de la salud de los trabajadores implica tener en cuenta una serie de factores que aportan información relevante para determinar acciones preventivas y de control. Entre ellos, están:
- Evaluaciones médicas ocupacionales
- Historial médico laboral
- Exposición a factores de riesgo
- Recomendaciones y restricciones médicas
- Cambios de cargo o exposición
- Entorno y clima laboral
- Factores psicosociales
- Evolución de determinadas condiciones de salud
¿Por qué es importante hacer seguimiento a la salud de los trabajadores?
La finalidad de esta vigilancia de la salud es identificar a tiempo posibles riesgos que puedan comprometer el bienestar de la población trabajadora, tomando las acciones necesarias para mitigarlos. Además, esta información es útil para alimentar los informes relacionados con enfermedades y accidentes laborales, ayudando a implementar acciones más oportunas en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Entre las razones principales para realizar el seguimiento a la salud laboral se encuentran:
- Permite identificar cambios en la salud de los trabajadores, con el fin de evaluar las medidas preventivas implementadas
- Ayuda a evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control
- Facilita la vigilancia epidemiológica lo que permite robustecer los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica
- Permite gestionar la trazabilidad real de la exposición a factores de riesgo y psicosociales
- Contribuye a la reducción de ausentismos
- Contribuye a la optimización de costos asociados a incapacidades, restricciones médicas y las reubicaciones laborales, al prevenir de manera oportuna enfermedades y accidentes
Para que el seguimiento a la salud de la población trabajadora sea exitoso, las empresas deben apoyarse en procesos y herramientas eficientes que les permita organizar la información clínica laboral, realizar una recolección integral de datos sociodemográficos y generar reportes actualizados de las condiciones de salud.
Las herramientas digitales como Simeon Empresarial facilitan esta gestión al organizar y centralizar la información en un solo lugar, ofreciendo beneficios como y recomendaciones médicas y la vigilancia preventiva, entre otros.
Con SIMEON, la información ocupacional del trabajador se organiza digitalmente para facilitar y agilizar la consulta, el seguimiento y la gestión de los procesos de seguridad y salud laboral.
