El liderazgo es una habilidad que puede tener cualquier persona, independientemente del oficio o cargo que tenga. Desarrollar esa cualidad, es precisamente el reto más importante que las organizaciones deben tener en cuenta, si deciden incursionar en la cultura del trabajo colaborativo y tener trabajadores participativos y motivados.

Fomentar el liderazgo en los trabajadores y permitir que participen activamente en la toma de decisiones de procesos vitales para la empresa, en las estrategias y en los espacios destinados al Brainstorming o lluvia de ideas; contribuye en el desempeño, en el ambiente organizacional y en la motivación profesional y personal. Por eso, es importante ayudarlos para que desarrollen sus cualidades participativas, como un valor agregado de la empresa para fortalecer sus procesos administrativos y operativos.

Pero, ¿desde dónde comienza el liderazgo? Sin duda, de los directivos de la empresa. Y son ellos, quienes deben proporcionar los espacios para replicar esa habilidad en sus colaboradores.

¿Qué debe hacer un líder para cumplir bien su rol?

Fijar objetivos: saber hacia dónde, qué debe alcanzar y cómo medirlo. Así todos sabrán qué meta lograr.

Empoderar a la gente: otorgar la información y las herramientas necesarias para que los colaboradores desarrollen sus funciones, posibilitarles la toma de decisiones y fomentar el trabajo colaborativo.

Retroalimentación constante: escuchar a sus empleados sobre las dificultades que pueden tener en sus puestos de trabajo. Es importante animarlos, destacar sus logros, fortalezas e identificar los problemas en la ejecución de sus funciones y corregirlos juntos.

Conformar un buen equipo de trabajo: desarrollar habilidades de liderazgo en sus colaboradores. Invertir en su capacitación para que escalen profesionalmente dentro de la empresa. Esto los motiva y los hace más productivos. Predicar a través del ejemplo: da confianza y fortalece el liderazgo participativo de los empleados.

Liderazgo activo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo:

Tener en cuenta los puntos de vista y las opiniones de los trabajadores es muy importante, para favorecer la calidad de vida laboral y establecer ambientes laborales saludables. Por el contrario, no reconocer su labor puede generar un ambiente inconforme y desagradable, afectando la productividad en la organización.

Una buena medida para desarrollar ambientes sanos y productivos, es proteger a los empleados de accidentes o enfermedades laborales, a través de medidas que involucren la participación de los trabajadores en su protección. Implantar una cultura de la seguridad y salud laboral, es permitir que los trabajadores tomen el control de su propia seguridad, al otorgarles la posibilidad de que actúen como líderes que se preocupan por sus vidas y por mejorar sus comportamientos frente a posibles riesgos.

No solo basta con informarles sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo, sino facultarlos para que participen en el diseño de los procesos y la aplicación de las estrategias de seguridad y salud laboral. Pues son ellos, quienes otorgan información de primera mano, para identificar si están funcionando o no, los programas que hacen parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de la empresa.

Ventajas de la participación del trabajador en el SG-SST:

• Fomenta el liderazgo en los trabajadores para apoyar iniciativas relacionadas con la seguridad laboral.
• Los empleados se sienten comprometidos con las normas de seguridad y salud en el trabajo y promueven una Cultura de la Seguridad.
• Contribuye en la implementación de planes preventivos y correctivos acordes con los puestos de trabajo.
• Establece una retroalimentación permanente entre directivos y trabajadores sobre las condiciones de seguridad y sobre cómo está funcionando el SG-SST.
• Implementa ambientes de trabajo saludables.
• Mejora el control de los riesgos en el lugar de trabajo.
• Contribuye en la disminución de la taza de accidentes o enfermedades laborales.
• Aumenta la productividad.
• Reduce los costos al implementar estrategias que están alineadas con la realidad.
• Mejora y fortalece los canales de información entre los diferentes actores del sistema y la organización.
• Fortalece el sentido de pertenencia hacia la empresa y mejora el clima laboral.
• La organización se compromete en el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, al trabajar de la mano con los empleados.
• Se capacitan permanentemente a los trabajadores en temas de Seguridad y Salud laboral.
• La organización se convierte en referente de buenas prácticas de seguridad frente a otras organizaciones.

Un líder es aquel que influye en las emociones de una persona para incidir en su comportamiento y de esta manera alcanzar un resultado esperado. Permita que sus colaboradores también sean Líderes.